為了深化改革，進一步適應新形勢下計量技術機構改革和發展的需要，山東省泰安市計量測試所于今年年初對現行的工資分配制度進行了大膽的改革：將原有的事業單位工資計入檔案，推行基本工資、職務補貼和效益工資三元工資制的分配方式，實行費用包干，搞活了內部分配制度。 基本工資即為檔案工資的前兩項之和，職稱和工齡等在這一項可以體現出來；職務補貼就是將崗位職務分為四個檔次分別予以補貼；效益工資與業務收入掛勾，業務人員根據業務收入按照一定比例提成，管理人員根據業務人員平均收入按比例分配。從而，充分體現了按勞分配、效率優先及兼顧公平的原則，最大限度地調動了全所職工的工作積極性，工作熱情空前高漲，一月份的業務收入就比去年同期有顯著提高。