為加快技術(shù)機構(gòu)的改革步伐，增強計量檢定機構(gòu)的競爭力，新泰市計量測試所按照市局的部署要求，全面實施機構(gòu)改革。改革以有利于技術(shù)機構(gòu)的發(fā)展， 提高工作效率， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強行風(fēng)建設(shè)為指導(dǎo)思想，以建立辦事高效的管理體制，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化計量檢測隊伍為目的，按照公正、公平、公開的原則，結(jié)合實際穩(wěn)妥地進行改革。 這次改革主要進行了三方面的工作,一是合理設(shè)置機構(gòu)和人員編制。由原來的十五個業(yè)務(wù)檢定室歸并調(diào)整為八個，人員由原來的三十四人精簡為二十六人，符合離崗條件的職工，按照國家政策的有關(guān)規(guī)定可提前申請離崗，充分體現(xiàn)了精簡高效的原則。二是實行競爭上崗、雙向選擇。對八個檢定室的室主任按照考試、測評的程序進行競爭上崗，使一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高、具有開拓精神和群眾威信的人擔(dān)任了各室的負責(zé)人，并給他們權(quán)利選擇自己想要的人，大大提高了各室的整合力。三是合理分配收入、實行績效工資。在崗人員的工資收入實行績效工資，按照業(yè)務(wù)收入的比例提取，作到各盡其能、各得其所。