為積極主動應對我國加入WTO后檢測市場對外開放、市場競爭日趨激烈的形勢，加快推進事業單位改革，9月1日，深圳市計量質量檢測研究院召開人事改革工作動員大會，拉開了該院人事改革工作的序幕。會議分析了目前檢測市場競爭的形勢和挑戰、人事改革工作的重要性和緊迫性、以及改革目標、主要內容、時間安排等，強調要早改革、早得益、早發展，否則將貽誤戰機，錯失發展機遇。 　　深圳市質監局鄺兵副局長、人事處黃克南處長出席了會議，鄺兵副局長在講話中指出，我國入世后的新環境、新挑戰，以及該院的定位和發展要求深化改革，目前，改革條件已經具備，時機也已成熟。他強調，改革勢在必行，廣大員工要正確、清醒地認識所面臨的形勢，提高對人事制度改革必要性的認識，積極主動投身到這場改革洪流中去。改革要做?quot;四個結合"。一是要把借鑒成功經驗與本院實際相結合，因地制宜地開展人事改革工作；二是要將考量過去、把握現在與面向未來相結合，在經驗積累的基礎上明確發展方向，做到科學規劃；三是要把發揮領導班子、中層干部和廣大員工的力量相結合，既要充分發揮領導干部的核心作用和中層干部承上啟下的作用，也要充分調動廣大員工的積極性；四是要把改革、發展、穩定有機結合起來，以改革促發展，以發展檢驗改革，以穩定保證改革。他要求該院要在深化改革的過程中激發活力，充分調動員工積極性，發揮技術機構的重要作用，促進質監事業持續健康發展，為推動深圳經濟發展，建設創新城市做出應有貢獻。