日前，又一批有一定潛力的員工通過招聘選拔考核，將成為正泰儀表公司的營銷人員，在新的崗位上顯示才能，這也表明正泰儀表公司的人才隊伍建設步入良性循環的軌道。在創新用人制度方面，正泰儀表遵循“機構要能設能撤，人員能進能出，待遇能高能低，職務能上能下”的“四能”政策，建立隊伍動態更新，擇優配置的機制。今年11月初，該公司組織的新產品鑒定中，新產品開發項目就主要由一批有實際工作經驗、有發展潛力的年輕大中專生擔綱。為了鼓勵創新精神，正泰集團出臺了《關于加快技術進步的若干規定》，明確規定每年以銷售收入的5%用于科技開發，并定期召開科技大會，重獎科技進步有功人員；正泰儀表公司則專門制定了《關于加強質量、技術及管理獎勵管理辦法》，形成多種分配并存的體系，極大地激勵了廣大技術人員和管理人員的積極性，每年推向市場的新產品都有幾十項。