前不久，山東菏澤市總工會任命了第二批100名市級職工節能減排義務監督員，同時市轄八縣兩區總工會各任命100名縣區級職工節能減排義務監督員。目前，菏澤市、縣區兩級職工節能減排義務監督員達到1500多人，監督覆蓋面達到全市規模以上企業的80%以上。

      另據報道，天津市總工會、市經濟和信息化委員會、市發改委等去年8月聯合發出通知，動員全市職工參與節能減排行動，要求全市企業在每個班組中設立1名職工節能減排義務監督員，負責監督本班組節水、節電、節油、節約原材料，減少廢水、廢氣排放等措施的落實情況。同時，建立考核獎勵制度，定期對職工節能減排義務監督員進行培訓、考評。筆者認為，天津市的這種做法值得全國各地特別是企業的生產班組借鑒推廣。

      企業的班組職工每天都與現場的機器和設備打交道，非常了解企業生產的工藝流程和設備裝置的特點，對節能減排的難點、潛力點掌握得比較清楚，而且節能減排的成果也直接影響到他們自身的績效考核，因此，他們具備專門節能監督機構和人員沒有的優勢。企業把節能減排的監督權交給職工，可以極大地調動職工參與節能減排工作的主動性和積極性，挖掘職工潛在的創造性，也使企業節能減排的關口和責任部分前移，使企業節能減排壓力的一部分落實到班組職工身上，是分解壓力、落實責任的明智之舉。

      在職工中廣泛開展“我為節能減排獻一策”和爭當“節約環保標兵”等活動，可充分發揮其在節能減排工作中的主力軍作用，設立班組節能減排義務監督員的確是地方企業節能減排工作的有益創新。但筆者認為，要讓班組節能減排義務監督員真正發揮作用，防止這個機制流于形式，還需要做好以下工作。

      首先，選好班組節能減排監督員。要選擇對節能減排具有較深刻的認識和較高責任感、具備較高水平的專業知識和技能，并對節能減排具有較高敏銳性和動手操作能力強的班組職工擔任。同時，企業還要大力開展節能減排達標競賽活動，建立一套節能減排監督工作實施、考核、激勵的長效機制。

      其次，給予節能減排監督員一定的職權。要給予節能減排監督員監督班組所有職工，包括班長、組長在內的崗位操作全過程的監督權和考核權，企業主要給監督員撐腰，支持他們大膽行使節能減排監督員的權力，最好能形成明文規定，以保證監督員在開展工作和行使權力的時候有理有據。

      再次，對節能減排監督員的工作業績進行考評。要對節能減排監督員行使權利和開展工作的能力進行考核評估，實行能者上、弱者下的制度。必要時，要對節能減排監督員實行輪崗交流制度，讓更多的職工參與到節能減排監督員的工作上來，讓每名職工成為節能減排的主人，不斷壯大節能減排監督員的隊伍。同時要建立可操作性強的考核獎勵制度，定期對職工節能減排義務監督員進行培訓、考評，工作成績突出的，予以表彰獎勵。